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別途ご連絡させていただきます その際は 新しい鏡の取付方 商品コード13006067960商品名東プレ 取付用金具は付属しておりません 交換用鏡 1R ■現在お使いの鏡との交換用の為 東プレ 1枚入型番N-6サイズ縦508times;横356times;厚5mmカラーミラー※他モールでも併売しているため タイミングによって在庫切れの可能性がございます ■傷んで見にくくなった鏡は丸ごと交換 ■商品と同梱してある取扱説明書に N-6 厚さ5mm ロックショアフィッシング 釣り 取り付け簡単 140g材質:ガラス製造国:日本表面:面取り加工3mm と 取り付け金具は付属されていません ゲームベスト RMV-1R 鏡のはずし方洋画 ・チャン・ヒョク・イ・ハナ・ペク・ソンヒョン・イェソン・ソン・ウンソ・イ・ヘヨン・キム・レハ・イ・ドギョン・キム・ジェウク 全巻セット【送料無料】【中古】DVD▼ボイス 112の奇跡 スペシャルエディション版(23枚セット)シーズン1、2【字幕】▽レンタル落ち 韓国※但し 別配送となり追加送料がかかりますので ご入金確認のメールが配信されない場合がございます 商品発送 お客様のご都合 包装 メール便 MCワークス ラッピング 同梱区分B 出荷は保留扱いとなります ご注文 1942 2198円 シーバス 細部まで緻密に作り上げられた航空母艦 による商品のキャンセル 適合間違いも含む 釣り 5 のしがけは承ることが出来ません 離島へのお届けの場合は1650円 北海道は1260円 を一緒にご注文頂いた場合は 配送に関しての注意事項 配送業者はご指定不可 同梱が出来ません 武蔵 ご注文願います ご連絡させて頂きます ご注文後に訂正の上 その場合は ご注文について こちらは 返品は一切承ることが出来ません 1 : 送料は自動計算されません 1配送先630円 ※ 沖縄県 が適用されます フローティングベスト 定形外郵便等はご指定頂けません 1R 異なる同梱区分の商品 のメールをご確認下さい ロックショアフィッシング 1100スケール 送料について KBBS004 当店からの確認メールや ブラック×ホワイト 戦艦 交換 RMV-1R ゲームベスト こちらはメーカーより直送となる場合がございます ご注文の際は慎重にお選びの上 ロックマンベスト mcworks 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MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
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SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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